Alexander Hubov
Gründer und Geschäftsführer "Value" und "Liotec"
Alexander Hubov
Value Gründer und Geschäftsführer Alexander Hubov war vor seiner Gründung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Wirtschaftsinformatik an der Universität Bayreuth tätig. Im Rahmen einer Studie zur Thematik Mitarbeiterzufriedenheit, die gemeinsam mit dem Bayerischen Roten Kreuz durchgeführt wurde, entwickelte er die Idee zu Value, die seitdem in über 600 Einrichtungen und Pflegediensten im Einsatz ist.
Value App (Liotec GmbH)
Value ist eine ganzheitliche Personalbindungs-Lösung. Mit dem Wertschätzungs- und Punktesystem werden Mitarbeitende gezielt motiviert und mit steuerfreien Sachbezügen und weiteren individuellen Benefits nachhaltig gebunden.
Praxisbeispiele der Einsatzbereiche sind:
Honorierung außerordentlicher Leistungen von Mitarbeitenden: Danke sagen für Dienstübernahmen und besonderes Engagement
Ideenmanagement: Das Ideenreichtum von Mitarbeitenden aktiv einbinden und befähigen
Nachhaltigkeit: Regulatorische Nachhaltigkeitspflichten (CSRD) erfüllen & Mitarbeitende mitnehmen
Förderung von Auszubildenden: Gute Leistungen, bestandene Prüfungen honorieren und junges Personal binden
Geburtstage und andere Anlässe: Sozialversicherungs- und steuerfreie Mitarbeiterpräsente einfach abwickeln
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mitarbeitergesundheit gezielt fördern und Krankheitsquoten reduzieren
EAP (Employee Assistance Program): Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende durch präventive Beratungsangebote (z.B. Stressreduktion, Konfliktmanagement, usw.)
Weiterführende Informationen:
Attraktiver Einspringbonus
Einspringen und kurzfristige Dienstübernahmen von Mitarbeitenden anerkennen und attraktiv honorieren
https://valueapp.de/praxisbeispiele/pflege-einspringen-honorieren
Förderung von Auszubildenen & Fortbildungen
Mitarbeitende durch spielerische, niederschwellige Weiterbildungsangebote und passende Anreize zur Teilnahme motivieren
https://valueapp.de/praxisbeispiele/mitarbeiterfortbildung
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Laut einer Umfrage von CareerBuilder gaben 82% der Arbeitgeber an, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme die besten Kandidaten liefern. Die Studie zeigte auch, dass Mitarbeiter, die durch Empfehlungen eingestellt wurden, tendenziell länger im Unternehmen bleiben und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen.
https://valueapp.de/praxisbeispiele/mitarbeiter-werben-mitarbeiter-praemie
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Für gesundheitsförderndes Verhalten, z.B. Fitnesstraining, Vorsorgeuntersuchungen und Einspringen, Punkte vergeben und in Sachbezüge - in Form von Wertgutscheinen - umwandeln
https://valueapp.de/praxisbeispiele/mitarbeitergesundheit
Präventivangebot / Reduzierung Krankheitstage
1:1 Online-Betreuung durch zertifizierte Psycholog:innen: Durch die rechtzeitige Identifizierung und Behandlung von psychischen Belastungen werden Fehlzeiten gesenkt
https://valueapp.de/
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